👩⚕️ Чи можливо поєднати турботу, справедливість і розвиток економіки ?
Турбота як політичний і суспільний виклик
Кожен із нас — або надає, або отримує турботу впродовж життя. Але здебільшого це — невидима праця, яку виконують жінки — в родині, в дитсадку, в лікарні, вдома з літніми людьми. Саме через це виникає так званий гендерний розрив у догляді, який має далекосяжні наслідки: від низької участі жінок у ринку праці до хронічної нестачі персоналу в секторах догляду.
Європейський парламент у вересні 2025 року представив глибокий аналіз цієї проблеми — з економічними обрахунками, пропозиціями реформ та візією для ЄС. Цей досвід може і має стати джерелом натхнення для української політики — особливо в умовах війни, депопуляції та кризи соціальних послуг.
Що каже звіт Європарламенту ?
🔹 Що таке гендерний розрив у сфері догляду ?
• 78 % праці з догляду у ЄС (платної та безоплатної) виконують жінки.
• 45 % європейців здійснюють безоплатний догляд — здебільшого у родині.
• 88 % формально зайнятих у сфері догляду — також жінки.
Цей розрив призводить до:
• меншої участі жінок у ринку праці;
• нижчих доходів і пенсій;
• вищого ризику бідності й емоційного вигорання.
🔹 Яка ціна нерівності ?
• Гендерний розрив у догляді коштує ЄС від €147 до €220 млрд щороку.
• Лише 27 % жінок працюють неповний день через догляд (проти 7 % чоловіків).
• Якщо перерозподілити ці обов’язки — розрив у доходах знизиться з 38 % до 17 %.
🔹 Чому ЄС інвестує у турботу ?
• Кожне €1, вкладене в догляд за дітьми, може повернути €4–€4,60 у вигляді зростання зайнятості, податків, добробуту дітей.
• У сфері довготривалого догляду кожне €1 створює до 36 000 нових робочих місць.
🔹 Що пропонується зробити на рівні європарламентарів ?
1. 📌 Баланс між роботою і життям
• Перегляд директиви ЄС щодо work-life balance.
• Запровадження оплачуваної відпустки для доглядачів, у тому числі для самозайнятих.
• Пенсійні кредити для тих, хто надає тривалий догляд безоплатно.
2. 📌 Покращення умов праці
• Рамка якості для сектору довготривалого догляду (LTC).
• Мінімальні стандарти оплати, годин праці, умов праці для доглядальниць.
• Регулювання етичного найму мігранток у сфері домашнього догляду.
3. 📌 Розширення доступу до формального догляду
• Досягнення цілей щодо охоплення дитячими садками.
• Державні інвестиції в домашній догляд як альтернатива інституціалізації.
• Виділення щонайменше 14 % національних бюджетів у межах EU Recovery Facility на соціальні витрати.
Український контекст: Чому це на часі ?
Сьогодні в Україні:
• мільйони жінок змушені самотужки піклуватися про літніх, дітей і поранених;
• соціальні служби перевантажені або недоступні у багатьох громадах;
• війна збільшила кількість людей, що потребують догляду, зокрема ветеранів і ВПО.
Рішення ЄС можуть бути адаптовані в Україні:
• розробка законодавства про офіційне визнання безоплатного догляду;
• інтеграція домашнього догляду у систему муніципальних послуг;
• підготовка фахівців та справедлива оплата їхньої праці;
• підтримка жінок на ринку праці через гнучкі графіки та дитсадки.
Час визнати турботу як цінність
Європейська стратегія турботи — це про справедливе суспільство, де гідна праця, сімейні обов’язки та економічний розвиток не суперечать одне одному.
📢 Чи має Україна стратегію гендерної турботи ?
📢 Як держава підтримує тих, хто щодня виконує невидиму працю вдома, в лікарнях, у дитсадках ?
📢 Чи не час нам створити власну «стратегію турботи» — українську, але з європейськими цінностями ?
🗨️ Запрошую до обговорення: поділіться історіями, ідеями та пропозиціями. Ваша думка — перший крок до змін.
